Аутсорсинг персонала

Руководство любой компании стремится к тому, чтобы все процессы, будь то производство, продажи, доставка и даже уборка, осуществлялись на высоком уровне. К сожалению, на практике это не всегда возможно, так как содержать целый штат первоклассных специалистов могут позволить себе немногие. В такой ситуации эффективно воспользоваться услугами аутсорсинговой компании, которая оперативно предоставит проверенных работников по приемлемой цене.

Аутсорсинг персонала – это передача компанией-заказчиком функций, связанных с организацией работы персонала и кадровым делопроизводством, компании-подрядчику, занимающейся подбором и оформлением работников на временной или постоянной основе.

По мере расширения масштабов деятельности многие крупные предприятия обрастают дополнительными подразделениями: управление запасами, служба питания, call-центр, транспорт и др. Со временем руководство вынуждено выделять все больше времени и средств, чтобы поддержать функционирование вспомогательных служб на должном уровне. Подобное управление рискует превратиться в микроменеджмент и в итоге помешать развитию основного бизнеса. Обратившись в ОАК, Вы избавитесь от лишних забот, поручив второстепенные функции профессионалам.

Мы решим «под ключ» задачи подбора персонала, кадрового делопроизводства, взаимодействия с контролирующими и проверяющими органами.

ОАК возьмет на себя:

• подбор и найм сотрудников;
• оформление трудовых отношений;
• перечисление налогов и страховых взносов;
• расчет заработной платы, отпускных, оплата больничного;
• создание необходимых условий труда.

Актуальность аутсорсинга персонала сегодня

На Западе рынок услуг аутсорсинга сформировался очень давно. В США и европейских странах более 90% организаций привлекают временный персонал, а в штате кадровых агентств и аутсорсинговых компаний состоят до 1,5% от общего количества занятых людей в мире.

К услугам аутсорсинга персонала прибегают, если:

• временно отсутствует штатный сотрудник (отпуск, больничный, декрет и т.п.);
• требуются рабочие для проведения сезонных работ;
• не хватает специалистов для успешной реализации проекта;
• недостаточно опыта для самостоятельного выполнения конкретной функции.

Преимущества и выгоды аутсорсинга персонала

Привлечение временного персонала является эффективным инструментом снижения затрат и оптимизации прибыли в условиях кризиса. Ведь внешний специалист в любом случае обойдется дешевле, чем штатный сотрудник, даже если нанять настоящего гуру в своей отрасли. Аутсорсинг персонала позволяет наиболее эффективно использовать труд временных сотрудников, которые требуются для разовых или сезонных работ.

К преимуществам привлечения временного персонала можно отнести:

• снижение затрат на поиск и содержание персонала;
• снижение нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию;
• налоговая оптимизация;
• освобождение от ответственности перед проверяющими органами и в случае трудовых споров.

Кроме того, стоимость определенных функций на самом деле не слишком велика, чтобы задумываться о самостоятельном выполнении этих процессов. Если компания решит взять на себя, к примеру, нехитрую задачу уборки территории, руководству придется нанимать новых работников, следить за ними, оплачивать их труд (в том числе и часы простоя). Доверившись аутсорсеру, заказчик будет избавлен от рутины. К тому же, внешние специалисты получают деньги за решение задачи, а не за человекочасы работы.

Какой персонал можно привлечь со стороны

На аутсорсинг выгодно передать нерегулярные бизнес-процессы, под которые нет смысла держать штатных сотрудников. Или, наоборот, стандартные операции, которые сторонний исполнитель может выполнить дешевле за счет специализации и эффекта масштаба.

Сегодня временный персонал широко востребован в таких сферах, как производство товаров народного потребления, розничная торговля, склады и логистика, общественное питание.

ОАК предлагает услуги аутсорсинга персонала по следующим направлениям:

• рабочий персонал (уборщики, разнорабочие);
• складской персонал (фасовщики, комплектовщики, упаковщики и др.);
• производственный персонал (грузчики, операторы ПРТ, рабочие конвейера, разнорабочие, упаковщики);
• торговый персонал (кассиры, мерчандайзеры, продавцы, работники торгового зала);
• персонал в сфере общественного питания (повара, помощники повара, кондитеры, пекари, блинопеки, кухонные работники, посудомойщики).

Таким образом, аутсорсинг персонала — это эффективное решение кадровых вопросов и значительное сокращение расходов, связанных с содержанием сотрудников.