ТОП-5 преимуществ проведения онлайн собеседования при подборе удаленных сотрудников
Несмотря на снятие многих ограничений, связанных с карантином, собеседования все еще проводят онлайн, особенно это касается подбора сотрудников для удаленной работы. Как правило, после предварительной оценки рекрутера кандидат проходит онлайн собеседования с непосредственным работодателем, который проводит свои этапы.
«Мы столкнулись с такой проблемой, что клиентам сложно оценивать соискателей онлайн, т.к. они привыкли к очному формату, – комментирует Евгения Томилов, специалист по подбору персонала ОАК. – Сейчас проведение собеседования – вынужденная мера, поэтому работодатели, которые пользуются нашими услугами по подбору персонала, просят нас провести дополнительную оценку.»
Мы собрали ТОП-5 советов для непрофессиональных рекрутеров, а, например, для руководителей отдела и других инициаторов вакансии.
1. Обратите внимание, как организована локация, где кандидат проходит интервью. На сколько зона может быть рабочей, слышно ли членов семьи, не отвлекается ли кандидат на сторонние звуки и пр. Это покажет возможность полностью погрузиться в работу.
2. Есть ли инфраструктура, на сколько качественно работает интернет, видеосвязь – основные пункты для работы удаленно. Особенно это важно, если работа будет напрямую с этим связана, например, контакты с клиентами, конференции и пр.
3. Не стоит забывать, что онлайн собеседование – это новый формат и для кандидата. Профессиональные рекрутеры привыкли проводить собеседования с кандидатами, например, из регионов, но для остальных прохождение собеседования в таком формате можно прировнять к стресс-интервью. Соответственно, так мы можем оценить невербальное поведение: движение, действия, взгляд и т.д.
4. Также можно оценить, на сколько будущий сотрудник воспринимает информацию онлайн, как ведет себя, если что-то непонятно, не слышно.
5. Внешний вид также важен, т.к. собеседование – это официальное мероприятие. И подготовка кандидата покажет, на сколько он, находясь в домашних условиях, будет готов к собеседованию.
«Мы столкнулись с такой проблемой, что клиентам сложно оценивать соискателей онлайн, т.к. они привыкли к очному формату, – комментирует Евгения Томилов, специалист по подбору персонала ОАК. – Сейчас проведение собеседования – вынужденная мера, поэтому работодатели, которые пользуются нашими услугами по подбору персонала, просят нас провести дополнительную оценку.»
Мы собрали ТОП-5 советов для непрофессиональных рекрутеров, а, например, для руководителей отдела и других инициаторов вакансии.
1. Обратите внимание, как организована локация, где кандидат проходит интервью. На сколько зона может быть рабочей, слышно ли членов семьи, не отвлекается ли кандидат на сторонние звуки и пр. Это покажет возможность полностью погрузиться в работу.
2. Есть ли инфраструктура, на сколько качественно работает интернет, видеосвязь – основные пункты для работы удаленно. Особенно это важно, если работа будет напрямую с этим связана, например, контакты с клиентами, конференции и пр.
3. Не стоит забывать, что онлайн собеседование – это новый формат и для кандидата. Профессиональные рекрутеры привыкли проводить собеседования с кандидатами, например, из регионов, но для остальных прохождение собеседования в таком формате можно прировнять к стресс-интервью. Соответственно, так мы можем оценить невербальное поведение: движение, действия, взгляд и т.д.
4. Также можно оценить, на сколько будущий сотрудник воспринимает информацию онлайн, как ведет себя, если что-то непонятно, не слышно.
5. Внешний вид также важен, т.к. собеседование – это официальное мероприятие. И подготовка кандидата покажет, на сколько он, находясь в домашних условиях, будет готов к собеседованию.
20.07.2020
