Почему стоит обращаться в кадровое агентство?

Эксперты ОАК объясняют, в чем выгода обращения к внешним рекрутерам за подбором персонала.

1.Сокращение расходов.

Распространенное мнение, что услуги кадрового агентства стоят дорого. По факту – наоборот, можно сократить расходы на подбор до 30%. Посчитаем:

• Стоимость размещения на работных сайтах;
• Человеко-часы, потраченные на формирование и согласование вакансии;
• Время, потраченное на исследование текущей ситуации рынка труда, особенно это касается поиска узких или специфических специалистов;
• Содержание и обеспечение постоянного развития собственного штата рекрутеров.

Уверены, что у Вас уже получилась большая цифра.

2.Охват

Кажется, что все кандидаты на работных сайтах, сами откликнутся, стоит лишь разместить вакансию. По данным 65% специалистов по подбору персонала найти квалифицированного специалиста, подходящего по большинству параметров очень сложно. Есть разные причины, например, кандидат находится в пассивном поиске, т.е. даже не обновляют резюме.

3. Повышение эффективности

Кадровые агентства имеют опыт подбора в разных отраслях. Это дает возможность понимать реальное состояние дел на рынке труда, есть ли предложения, какие шансы найти необходимого специалиста. Также внешний рекрутер имеет все необходимые выходы на кандидатов Вашей сферы.

4. Комплексная услуга

Кадровые агентства предлагают не просто скрининг резюме (хотя и это тоже), а целый комплекс: от аналитической работы по обоснованию вакансии и формулировке требований к кандидату до завершения испытательного срока.