Почему передача кадрового учета стала нормой

В условиях кадрового дефицита, ужесточения норм законодательства и расширения административных требований всё больше компаний в России выбирают аутсорсинг кадрового делопроизводства (КДП). По данным «Коммерсантъ», уже 67 % компаний передают кадровый учет сторонним провайдерам, при этом доля готовых доверить именно КДП выросла с 33 % до 42 % всего за год.

Объём российского рынка бизнес-процесс аутсорсинга, включая кадровый, вырос на 18 % в 2024 году и достиг почти 562 млрд ₽, из которых около 8 % — административный сегмент, где ключевую роль играет делопроизводство

ОАК предоставляет предприятиям удобный сервис по КДП: от подготовки и хранения кадровых документов до администрирования зарплаты и консультаций по законодательству. Это снижает нагрузку на внутренние HR и бухгалтерские службы, уменьшает риск штрафов и ошибок, а также позволяет клиенту фокусироваться на развитии бизнеса.

Современные клиенты требуют не только выполнения функций, но и экспертной поддержки. Аутсорсеры, такие как ОАК, становятся полноценными партнёрами, интегрируя цифровые решения и предлагая свои ресурсы при сезонных и административных нагрузках. Именно такой формат становится стандартом для компаний, стремящихся к эффективности.