Открытый найм. Что это?

Поиск и подбор неквалифицированного персонала трудозатратен. Менеджеры по массовому подбору просматривают множество резюме, отбирая наиболее подходящие, после чего проводятся собеседник, проверяется благонадежность кандидата и т.д. В итоге стоимость одного принятого сотрудника сильно возрастает, становится неоправданной.

Здесь, по мнению специалистов ОАК, на помощь приходит стратегия открытого найма. Такой подход предполагает исключение резюме, собеседований, проверок и позволяет сосредоточиться исключительно на потенциале людей. При такой стратегии у каждого, кто хочет работать, есть возможность устроится на работу.

Эксперты ОАК отмечают, что открытый найм может подойти не всем отраслям. Например, для работы в госсекторе прохождение различных этапов проверок является обязательным. А вот на производства, доставки, общественное питание и пр. станет инструментом для оперативного закрытия вакансий.