Как вести кадровое делопроизводство, не имея отдел кадров?

Для развития бизнеса нужен штат специалистов, например, менеджеров по продажам, аккаунтов и пр. Сотрудники должны быть оформлены в организацию в соответствии законодательством РФ. Для этого должен быть специалист, который знает, как правильно оформить трудовые договоры, книжки, подготовить штатное расписание, приказы, вести документооборот и многое другое. Так возникает потребность в поиске и подборе специалиста отдела кадров или найм целого штата, если в компании много сотрудников. В текущей ситуации особенно важно правильно распределить расходы или вовсе их сократить. Тут и возникает вопрос, как вести кадровое делопроизводство, не имея отдел кадров?

Самым оптимальным вариантом является аутсорсинг кадрового делопроизводства. Т.е. компания оплачивает только услугу, не нужно раздувать штат, платить зарплату, делать отчисления, организовывать и оплачивать рабочее место сотрудников отдела кадров. При этом получает решение своих кадровых задач. Компании, предоставляющие услуги кадрового делопроизводства, также могут провести аудит кадровой документации, оптимизировать и наладить кадровый учет, взять на себя всю коммуникацию с гос.органами и многое другое.

Узнать, какие функции можно отдать на аутсорсинг, можно по ссылке.