Как изменился рынок низкоквалифицированного труда в РФ в 2025 году
Аналитики Объединенной аутсорсинговой компания (ОАК) сообщают, что рынок низкоквалифицированного труда в России в 2025 году продолжает трансформироваться под давлением макроэкономических факторов, демографических изменений и технологического развития. В этом году особенно ярко проявились три ключевые тенденции: дефицит персонала, усиление конкуренции за работников и постепенная легализация сегмента.
Снижение миграционного притока, старение трудоспособного населения и снижение интереса к физическому труду среди молодежи усилили кадровый голод в отраслях, где традиционно требуются низкоквалифицированные работники: склады, сельское хозяйство, переработка, ритейл и логистика. В некоторых регионах работодатели уже начали конкурировать за соискателей на уровне Москвы и Санкт-Петербурга. Например, сельскохозяйственные регионы центральной России, где эксперты оценивают дефицит рабочих рук в агросекторе в 300 000 человек, что серьёзно тормозит развитие отрасли.
Если еще пять лет назад на одну вакансию приходилось несколько десятков откликов, сегодня — наоборот. Работодатели в 2025 году активно используют соцсети, мессенджеры и платформы мгновенного отклика, а также подключают аутсорсинговые компании, чтобы быстро укомплектовать штат. Компании борются не только за работников, но и за их лояльность, предлагая обучение "с нуля", карьерный рост внутри объекта и минимизацию бытовых стрессов.
Несмотря на проникновение автоматизации в логистику и производство, спрос на живой труд остается высоким. Роботы пока не способны заменить человека в большинстве рутинных операций, требующих гибкости и внимания. При этом у низкоквалифицированных сотрудников появляются возможности перейти в категорию "условно квалифицированных" — благодаря обучению на объекте, повышению категорий и возможности освоить смежные специальности (например, комплектовщик + оператор ТСД).
Участники рынка замечают постепенную "обеление" — растет число работников, оформленных официально, усиливается контроль со стороны государства и усиливается ответственность посредников. Это ведет к тому, что крупные предприятия все чаще выбирают работу через проверенные аутсорсинговые компании, такие как ОАК, предпочитая прозрачность и стабильность краткосрочной экономии.
Снижение миграционного притока, старение трудоспособного населения и снижение интереса к физическому труду среди молодежи усилили кадровый голод в отраслях, где традиционно требуются низкоквалифицированные работники: склады, сельское хозяйство, переработка, ритейл и логистика. В некоторых регионах работодатели уже начали конкурировать за соискателей на уровне Москвы и Санкт-Петербурга. Например, сельскохозяйственные регионы центральной России, где эксперты оценивают дефицит рабочих рук в агросекторе в 300 000 человек, что серьёзно тормозит развитие отрасли.
Если еще пять лет назад на одну вакансию приходилось несколько десятков откликов, сегодня — наоборот. Работодатели в 2025 году активно используют соцсети, мессенджеры и платформы мгновенного отклика, а также подключают аутсорсинговые компании, чтобы быстро укомплектовать штат. Компании борются не только за работников, но и за их лояльность, предлагая обучение "с нуля", карьерный рост внутри объекта и минимизацию бытовых стрессов.
Несмотря на проникновение автоматизации в логистику и производство, спрос на живой труд остается высоким. Роботы пока не способны заменить человека в большинстве рутинных операций, требующих гибкости и внимания. При этом у низкоквалифицированных сотрудников появляются возможности перейти в категорию "условно квалифицированных" — благодаря обучению на объекте, повышению категорий и возможности освоить смежные специальности (например, комплектовщик + оператор ТСД).
Участники рынка замечают постепенную "обеление" — растет число работников, оформленных официально, усиливается контроль со стороны государства и усиливается ответственность посредников. Это ведет к тому, что крупные предприятия все чаще выбирают работу через проверенные аутсорсинговые компании, такие как ОАК, предпочитая прозрачность и стабильность краткосрочной экономии.
28.07.2025
