Что важно знать при оформлении трудовых договоров с вновь принятыми работниками?

Специалисты по кадровому делопроизводству Объединенной Аутсорсинговой Компании подготовили гайд для тех, кому необходимо оформлять трудовые договоры с вновь принятыми работниками. Мы собрали 9 важных пусков, которые помогут сделать все правильно.

При оформлении трудовых договоров необходимо соблюдать требования трудового законодательства, включая минимальные стандарты по оплате труда, рабочему времени, отпускам и другим социальным гарантиям.

Трудовой договор может быть оформлен на определенный срок или на неопределенный срок. Необходимо определить, какой срок наиболее подходит для данной рабочей позиции и оговорить его в договоре.

В трудовом договоре необходимо указать условия работы, включая должностные обязанности, рабочее время, место работы и другие существенные условия.

Важно указать размер заработной платы и систему ее выплаты в трудовом договоре. Также следует учесть возможные повышения заработной платы в будущем и предусмотреть соответствующие условия.

В договоре следует указать процедуру увольнения, включая сроки предупреждения и причины, по которым может быть расторгнут договор.

Если работник будет иметь доступ к конфиденциальной информации, необходимо оговорить соответствующие условия и обязательства по ее неразглашению.

Если работник будет создавать интеллектуальную собственность (например, программное обеспечение, дизайн), необходимо определить права на эту собственность и условия ее использования.

Рекомендуется указать механизм разрешения споров, например, через третейскую комиссию или судебное разбирательство.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами - работником и работодателем.

Фотография freepik